hola a todos/as, hace tiempo que llevo viendo esta página, y hoy me decido a escribir en ella, mi intencion al escribir es dar voz al silencio de muchas de las personas, compañeros/as que estuvieron y se fueron, y por supuesto apoyar a los que actualmente estan en FAMMA, para que al menos las condiciones laborales y de trato en Famma mejoren: Es preciso denunciar el modelo de dirección autoritario y estresante de Javier Font, basado en el miedo y las amenazas, como forma perversa y éticamente rechazable de gestión empresarial.Todos los que estuvimos trabajando allí, mujeres con discapacidad en su mayoria, hemos visto que la direccion de Javier basada en su inseguridad -personal y formativa- no sólo es una direccion punitiva, sancionadora sino que tiene matizes perversos, de acoso moral en el trabajo.
Por otro lado, la ejecutiva y las asociaciones que representan a FAMMA -y que se supone que nos representan a nosotros/as- tienen la obligacion ineludible de sancionar a los mandos que utilicen este estilo de forma recurrente.Pero no se responsabilizan, haciendo caso omiso de lo que ya saben…
Todos nosotros, trabajadores -hombres y mujeres- con discapacidad, quienes hemos estado allí, conocemos las acciones colectivas e individuales que Javier ha emprendido con la mayoria de los trabajadores de FAMMA. Pero lo realmente denunciable es que Javier ha discriminado y está discriminando de facto a muchos -no sólo a uno- de los trabajadores de Famma, humillándolos y/o postergándolos, con el objetivo de dificultar su trabajo o hacerles sufrir un daño en la forma en que su labor se desempeña. Puede ser en algunos casos, una alternativa al despido, provocando que un clima de trabajo insoportable que impulsa al trabajador a solicitar por sí mismo la baja.
Desde aqui y para quien lo lea, -y si lo lee Javier, mejor-, que sepa que el acoso moral implica una violación de los derechos fundamentales de la persona en cuanto trabajador, y, por ello, de principios y preceptos relevantes de nuestra Constitución: la dignidad de la persona (artículo 10), la igualdad ante la ley y la no discriminación (artículo 14), el derecho a la integridad personal (artículo 15), el derecho al trabajo (artículo 35), el derecho a la salud (artículo 43).
Son muchos derechos los que estan en juego, la ejecutiva y las asociaciones que representan -y nos representan- a las personas con discapacidad, ya saben cuales son sus obligaciones. El no atenderlas, les hace complices de este delito continuado de acoso moral en el trabajo.
Saber que testimonios de trabajadores no os faltan.Sólo hay que buscarlos. El mio, uno de ellos.
Un saludo
Extrabajadores de FAMMA Cocemfe Madrid
8 Junio 2007
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